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Désengagement des employés : comprendre le phénomène pour agir à la source Le désengagement est une forme silencieuse d’érosion de la performance. Il ne se manifeste pas nécessairement par des absences fréquentes ou des conflits ouverts. Il prend souvent la forme d’un retrait progressif, d’une baisse d’initiative, d’un effritement de
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Avec la Loi 27 (réforme de la Loi sur la santé et la sécurité du travail – LSST), le Québec a franchi une étape majeure vers une reconnaissance élargie de la santé mentale et des risques psychosociaux (RPS) en milieu de travail. Entrée en vigueur progressivement à partir de 2021,
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