Désengagement des employés : comprendre le phénomène pour agir à la source Le désengagement est une forme silencieuse d’érosion de la performance. Il ne se
Michaël Rioux, Data Scientist, M.Sc.Daniel Braun, Data Scientist, Ph.D. Executive Summary Our longitudinal analysis of wellness data over a three-year period (2022-2025) aimed to
Avec la Loi 27 (réforme de la Loi sur la santé et la sécurité du travail – LSST), le Québec a franchi une étape majeure
Avec la Loi 27 (réforme de la Loi sur la santé et la sécurité du travail – LSST), le Québec a franchi une étape majeure vers une reconnaissance élargie de la santé mentale et des risques psychosociaux (RPS) en milieu de travail. Entrée en vigueur progressivement à partir de 2021,
Biotonix et Groupe Entreprises en Santé s’unissent pour encourager l’adoption de pratiques innovantes en santé et mieux-être au travail (SMET) au sein des organisations. Grâce à des solutions comme BTX, nous accompagnons les entreprises dans l’amélioration du bien-être de leurs employés et les aidons à obtenir la Reconnaissance Entreprise en
Nous sommes ravis d’accueillir Daniel Braun en tant que scientifique de données pour renforcer notre équipe de recherche et développement. Son expertise en traitement d’images va nous permettre d’étendre notre capacité d’innovation afin d’affiner davantage notre analyse posturale, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives pour des solutions encore plus précises et
On parle de nous dans le Journal De Montréal “Après avoir soigné les petits bobos de plusieurs légendes sportives comme Tiger Woods et Mario Lemieux, le docteur en psychologie du sport Sylvain Guimond et sa famille proposent maintenant aux entreprises une application, propulsée par l’intelligence artificielle, qui permet aux employés
Bienvenue à Tom Charpentier, stagiaire en développement web Nous sommes ravis d’accueillir Tom Charpentier au sein de Biotonix en tant que stagiaire en développement web. Originaire de la Nouvelle-Aquitaine, en France, et formé à l’IUT du Limousin, Tom apporte un regard neuf et des compétences prometteuses dans le domaine du
Découvrez la Différence Nous sommes fiers de présenter le nouveau site web Biotonix, entièrement repensé pour offrir une expérience utilisateur optimale. Cette refonte ne se limite pas à un design plus moderne : elle a été pensée pour rendre l’accès à nos solutions d’évaluation de posture et à nos outils
Évaluation de posture en Allemagne IntroductionBiotonix est fier d’annoncer un partenariat stratégique avec Voltaren, marque reconnue mondialement pour ses solutions contre les douleurs musculaires et articulaires. Grâce à l’intégration de notre technologie d’évaluation de posture via API, Voltaren proposera à ses clients en Allemagne une solution innovante pour mieux comprendre
Affirmer notre présence Pour célébrer une réalisation marquante, Biotonix dévoile son nouveau siège social, ouvrant la voie à l’avenir de l’innovation et de la collaboration ! Alors que Biotonix regarde vers l’avenir, elle lance une invitation ouverte aux collaborateurs et innovateurs pour participer à façonner l’avenir de la technologie et
Désengagement des employés : comprendre le phénomène pour agir à la source Le désengagement est une forme silencieuse d’érosion de la performance. Il ne se manifeste pas nécessairement par des absences fréquentes ou des conflits ouverts. Il prend souvent la forme d’un retrait progressif, d’une baisse d’initiative, d’un effritement de
La posture influence bien plus que l’apparence. Elle joue un rôle essentiel dans la santé musculosquelettique, la mobilité, la performance physique et même la prévention des blessures. Des déséquilibres posturaux peuvent causer des douleurs chroniques, réduire l’amplitude de mouvement et limiter les capacités physiques. Avec l’analyse posturale clinique Biotonix, il
Loi 27 et Transformation de la Prévention en Milieu de Travail : Une Responsabilité Stratégique pour les Employeurs Québécois Depuis l’adoption de la Loi 27, les entreprises québécoises doivent faire face à un nouveau cadre législatif en matière de santé et sécurité au travail. Cette loi, qui modernise l’encadrement
Absentéisme en Milieu de Travail : Un Phénomène Coûteux, Souvent Mal Diagnostiqué L’absentéisme est souvent considéré comme un simple indicateur RH parmi d’autres. Pourtant, il représente une perte économique et humaine considérable pour les entreprises québécoises. Plus encore, il est souvent le symptôme d’un malaise plus profond, difficile à
Prévention en entreprise : comment passer d’une bonne intention à une transformation durable De nombreuses organisations affirment valoriser la santé et le bien-être au travail. Pourtant, dans la réalité, la prévention reste souvent cantonnée à quelques gestes ponctuels : une conférence annuelle, un programme d’aide aux employés, ou une politique
Adaptation des Entreprises Québécoises : La Clé du Succès avec l’Implémentation du BTX La santé mentale au travail devient une priorité incontournable pour les entreprises québécoises, surtout avec l’introduction du projet de loi 59, également connu sous le nom de loi 27. Cette législation modernise le régime de santé et
Dans l’environnement de travail actuel, où beaucoup passent des heures à un bureau, l’importance de l’ergonomie ne peut être sous-estimée. Une mauvaise ergonomie peut entraîner de l’inconfort, des blessures et une baisse de productivité. L’application Biotonix Santé offre une solution pratique et technologique à ces problèmes. Comprendre les besoins de
Michaël Rioux, Data Scientist, M.Sc.Daniel Braun, Data Scientist, Ph.D. Executive Summary Our longitudinal analysis of wellness data over a three-year period (2022-2025) aimed to identify the drivers of wellbeing and BIOTONIX Health platform engagement. Using Linear Mixed-Effects Models, we studied the wellbeing-engagement relationships of 1,628 corporate users on four
La posture ne se résume pas à la façon dont nous nous tenons debout ou assis. Elle reflète l’équilibre global du corps, l’efficacité du système musculosquelettique et même l’état de santé général.Un désalignement, même léger, peut, au fil du temps, entraîner douleurs chroniques, perte de mobilité, diminution de la performance
La science au service de la performance cognitive en entreprise Dans un monde professionnel en constante évolution, où les exigences cognitives sont de plus en plus élevées, comprendre le fonctionnement du cerveau humain n’est plus réservé aux neuroscientifiques. Les entreprises qui souhaitent améliorer la performance de leurs équipes, prévenir l’épuisement
De la donnée à l’action : comment les entreprises peuvent anticiper les enjeux de santé organisationnelle grâce à l’analyse prédictive Dans un contexte de transformation rapide du monde du travail, les entreprises ne peuvent plus se permettre d’être uniquement réactives face aux enjeux liés au bien-être de leurs employés. L’analyse
L’Ergonomie comme Levier de Performance : Une Approche Négligée au Coeur des Entreprises Dans un monde du travail en mutation constante, l’ergonomie reste encore trop souvent considérée comme un simple confort ou un luxe. Pourtant, la science démontre que l’adaptation des postes de travail au corps humain joue un rôle
Introduction Identifier des objets et leurs points d’intérêt dans des images brutes est une tâche ardue, chronophage et nécessitant souvent des compétences très spécialisées. Cette tâche représente une première étape dans l’interprétation des images et leur analyse quantitative (Lindner 2017). Un système autonome capable d’accomplir une telle tâche avec précision
En juin 2023, l’Armée des États-Unis a publié une nouvelle Directive de l’Armée 2023-11 intitulée « Évaluation de la graisse corporelle de l’Armée pour le Programme de Composition Corporelle de l’Armée ». La Directive annonce non seulement des modifications au Programme de Composition Corporelle de l’Armée (ABCP) « pour s’assurer
Avec la Loi 27 (réforme de la Loi sur la santé et la sécurité du travail – LSST), le Québec a franchi une étape majeure vers une reconnaissance élargie de la santé mentale et des risques psychosociaux (RPS) en milieu de travail. Entrée en vigueur progressivement à partir de 2021,
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