Prévenir le Désengagement au Travail : Un Impératif de Gestion Organisationnelle
Désengagement des employés : comprendre le phénomène pour agir à la source Le désengagement est une forme silencieuse d’érosion de la performance. Il ne se manifeste pas nécessairement par des absences fréquentes ou des conflits ouverts. Il prend souvent la forme d’un retrait progressif, d’une baisse d’initiative, d’un effritement de l’implication. Et lorsqu’il devient généralisé, […]
